社会体育指导员的需求数量与质量漫谈

2015-01-22 北京市社会体育管理中心

我国《全民健身计划》规定，在“十二五”期间，获得社会体育指导员证书者将达100万人。

有些资料显示发达国家的社会体育指导员约配备1人／2000人口。如此类推，一个千万人口的大城市应有5000名社会体育指导员。两千万人口的大城市，应有10000名社会体育指导员。换个角度，假设只有坚持锻炼的体育人口需要社会体育指导员的服务。照此推理，若按照我国体育人口曾达到的大约32%（4.16亿人）计算，又按照上述配制比例大约需要21万社会体育指导员。可见，单从数量看，我们当前发展社会体育指导员的数量计划可能有些“超前”。

在实际工作中，对于一个城市而言，社会体育指导员的活动多与社会上体育活动的“站、点”有关，而与人口数量并不直接相关。假如，一个大城市有5000个体育活动“站、点”。每个“站、点”配备两名社会体育指导员。那么，这个城市大概应有10000名社会体育指导员。由于城市的空间有限，容纳“站、点”有限，因此，一个城市的社会体育指导员需求数量应该是有限的。

当 前，我国不少的省市都制定了社会体育指导员培养数量的计划，都比较“超前”进行培训工作，努力使数量达标。这可能是因为有实际需求，也可能是为社会体育指 导员流失量大而做的“充足储备”。因为很多地方存在，重培训、轻管理的问题。培训之后，几年后再去找这个人，却无从查起的现象时有发生。队伍流失，也就出 现了，不得不从总量上进行补充。当然，这种情况，已经引起上下的重视，如何解决，也在考虑之中。

我 认为，我国社会体育指导员的培养和管理工作，应该在数量和质量上逐渐统一起来，尽力对社会体育指导员培养质量和稳定性上多下工夫，这应该是今后社体指导员 工作具体落实的方向。例如，首先要选好培养对象。要在真正的体育骨干和实际工作在社体运动一线的人员中选择培养对象，不要“扒拉一个脑袋算一个”，防止滥 竽充数。在调查中我们发现，在不少的“自治”的体育小团体中，一般都有体育骨干带领进行体育健身活动。但是这些体育骨干大多数没有社会体育指导员的资质， 很可惜。我曾建议过，要加大“招安”的力度，使确实具有体育特长，又有热心的体育骨干，在经过培训之后，成为优秀的社会体育指导员。

在 现实工作中，老百姓真正需要的是更高质量的社会体育指导。在提高社会体育指导质量方面，我们要提高培训的质量，就是要把运动知识和技能，健身知识与技能， 体质测试与评价的知识与技能，服务的知识与技能教给培训学员。并且要定期进行再培训。通过培训提高培训人员的自尊，自信和自律；其实，再培训也是一个管理 的过程和方式。这对社会体育指导员队伍的稳定性也有重要意义。

选择适合的培训对象，提高社会体育指导员的质量，稳定社会体育指导员的队伍，需要有更大或更合理的投入。假如我们把培养100万人的投入，缩小为培养50万人，这50万人就会得到更多的、更有效的高质量培训与再培训。有可能，会像我国军队整编，提高质量的过程，出现意想不到的良好结果。

兵在于多，更在于精。